OTTAWA, 3 mars 2026 – La Caisse Alterna est fière d’atteindre un jalon d’envergure en étant désignée, pour la dixième année consécutive, comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet exploit illustre notre engagement indéfectible à créer un milieu de travail exceptionnel, où les membres de notre personnel peuvent pleinement s’épanouir et bâtir leur carrière. L’annonce a été faite dans un numéro de l’Ottawa Citizen et sur Eluta.ca, moteur de recherche d’emploi.

« Atteindre le cap de dix ans est une source de fierté immense, affirme Rob Paterson, président et chef de la direction d’Alterna. Ce qui rend cette distinction vraiment unique, ce n’est pas seulement la longévité, mais aussi la manière dont notre équipe continue d’incarner l’esprit de collaboration et l’excellence qui font notre marque. Même en prenant de l’ampleur, avec l’acquisition récente de Tandia Financial et l’élargissement de notre rayonnement à l’échelle de l’Ontario, nous demeurons résolument engagés dans la création d’un milieu de travail où les gens bâtissent une carrière durable et contribuent concrètement à nos collectivités. »

Cette distinction, qui se renouvelle depuis dix ans, illustre concrètement la portée de notre stratégie résolument centrée sur la personne. Notre volonté de promouvoir une culture organisationnelle exemplaire se mesure à divers indices, allant de la mobilisation de nos équipes aux réussites observées en perfectionnement professionnel.


Bâtir sur des fondations d’excellence
Notre récent sondage sur la mobilisation a enregistré un taux de participation remarquable de 95 %, soit 23 points au-dessus de la moyenne mondiale. Les résultats obtenus mettent en lumière des atouts qui surpassent nettement les normes nationales :

• Esprit d’équipe : 91 % des employés déclarent se sentir pleinement intégrés à leur équipe (+8 points par rapport à la moyenne)
  

• Efficacité de la direction : 84 % des employés considèrent leurs gestionnaires comme très efficaces (+8 points au‑dessus de la moyenne)
  

• Reconnaissance des talents : 81 % des employés affirment qu’Alterna reconnaît sincèrement leur apport (+9 points par rapport à la moyenne)
  

• Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance : 90 % des employés confirment la solidité de notre culture inclusive.
  

Investir dans l’épanouissement de nos talents
Notre engagement envers le perfectionnement s’est traduit par des résultats impressionnants : 64 membres de l’équipe ont été promus à des postes comportant davantage de responsabilités au cours de la période de référence. Ces cheminements de carrière internes illustrent notre conviction que, lorsque nos employés s’épanouissent, c’est l’ensemble de notre communauté qui en profite.

Alterna propose un large éventail d’occasions de perfectionnement professionnel : adhésion au Credit Union Executive Society (CUES) pour tous les employés, accès privilégié à la plateforme Harvard ManageMentor et prise en charge complète des frais de formation et d’agrément en lien avec les fonctions exercées.


Évolution de notre culture, ensemble
Forts d’une fondation solide, nous avons amorcé, à la fin de 2024, une évolution culturelle passionnante, marquée en janvier 2026 par l’adoption d’un nouvel énoncé de mission, d’une devise inspirante et de valeurs renouvelées. Cette transformation stratégique dépasse le cadre des services bancaires classiques pour offrir des expériences uniques et mémorables, autant à nos sociétaires qu’aux membres de nos équipes.

« Notre objectif n’est plus seulement de préserver l’excellence de notre milieu de travail : nous voulons être des pionniers dans la création de relations durables en services financiers, poursuit M. Paterson. Cette évolution donne à nos équipes les moyens d’anticiper les besoins de nos sociétaires et de nos collègues, afin de rendre chaque interaction extraordinaire. »


Une action civique qui change la donne
L’action citoyenne demeure une pierre angulaire de l’identité organisationnelle d’Alterna et un facteur clé pour attirer et maintenir en poste les employés. La mobilisation de nos équipes pour faire une différence se manifeste par les résultats suivants :

• Générer 4,37 $ de retombées sociales et économiques pour chaque dollar prêté au titre de notre programme primé de microfinance communautaire.
  

• Octroyer plus de 10 millions de dollars de prêts de microfinance depuis la création du programme en 2000.
  

• Animer plus d’une centaine d’ateliers et de séances d’éducation financière chaque année.
  

• Donner à nos employés les moyens d’agir grâce à des heures de bénévolat rémunérées pour soutenir les causes qui les passionnent.

« Alterna promeut un milieu de travail empreint de bienveillance et de collaboration, qui favorise l’autonomisation de nos employés et leur ouvre des perspectives de carrière pleinement épanouissantes, a affirmé M. Paterson. Animés par notre fierté canadienne et notre devise, nous créons des liens, nous écoutons, nous passons à l’acte, et nous sommes fiers de l’empreinte positive que notre équipe laisse au sein de notre entreprise et dans les collectivités que nous servons. »


À propos du Prix des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale
La liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale est un concours annuel organisé par les éditeurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada. Cette désignation spéciale vise à reconnaître les chefs de file de la région d’Ottawa-Gatineau qui proposent des milieux de travail exceptionnels. Apprenez-en plus en vous rendant sur CanadasTop100.com/Ottawa.

Pour en savoir plus sur les carrières chez Alterna, rendez-vous sur https://www.alterna.ca/fr/a-propos/carrieres.

Source :

John Nevins
Directeur des communications
Caisse Alterna | Banque Alterna
Courriel : john.nevins@alterna.ca